第一章 总 则
第一条 为贯彻落实学院“十四五”规划，加快组建一流教师队伍。根据学校人才引进、青年教师引进等相关规定，进一步规范师资（人才）引进工作程序，特制定本办法。
第二条 师资（人才）引进工作原则
1. 坚持以学院发展规划为前提，领导挂帅，全面发力，精准施策，精准进人。
2. 坚持畅通信息，主动出击，鼓励团队推荐人才。
3. 坚持团队负责制，关注录用人员的可持续发展。
4. 坚持人才引进，一事一议，持续优化师资结构。
第三条 适用对象
海内外优秀博士或者博士后人员及高层次人才。
第二章 聘用条件及岗位设置
第四条 聘用条件
1. 思政水平及师德师风
热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。遵守宪法和法律，未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表，品行端正，能以“四有好老师”的标准严格要求自己。
2. 身心条件
身心健康，能适应岗位工作要求。
3. 年龄条件
（1）“斛兵学者”Ⅱ类岗位，新引进的人员年龄一般不超过55周岁。
（2）“斛兵学者”Ⅲ-Ⅳ类岗位，新引进的人员年龄一般不超过45周岁。
（3）“黄山学者”特聘教授岗位，年龄一般不超过40周岁，业绩特别突出者以上条件可放宽。
（4）“黄山学者”优秀青年岗位，年龄一般不超过35周岁，业绩特别突出者以上条件可放宽。
（5）“黄山学者”学术骨干、青年教师岗位，年龄一般不超过35周岁
（6）师资博士后岗位，年龄一般不超过35周岁。获得博士学位一般不超过3年。
4. 重点考察
（1）已取得的学术成绩和学术贡献。
（2）未来发展和科研创新潜力。
（3）学科发展需求和学科方向的契合度。
（4）专业师生比、学缘结构和科研团队人员进出情况。
第五条 岗位设置
1. “斛兵学者”Ⅰ-Ⅳ类岗位；“黄山学者”特聘教授、优秀学者、学术骨干岗位；青年教师岗位，师资博士后岗位；实验教师岗位。
2. 协议制人才岗位，调入人才岗位。
第三章 聘用程序及考核办法
第六条 聘用程序
根据应聘情况，原则上每月召开一次人事工作会议，引进黄山学者学术骨干岗位以上人才可以临时开会。
聘用具体程序工作流程：
1. 个人申请。应聘者根据发布的人才招聘信息，按照要求准备相关应聘材料。应聘材料中应包括个人简历、审批表、同行专家推荐信和相关证明材料。
2. 系所考察。系（所）和科研团队审核应聘者材料，撰写系所及团队引进建议表，综合考虑对人才的需求情况，研究决定上报学院的拟面试人选。
3. 学院意见。学院召开党政联席扩大会，人事秘书汇报应聘整体情况，相关系（所）做具体汇报。经党政联席会重点考察应聘者学术水平和发展潜力，学科需求和学科方向契合度等，研究决定面试名单。
4. 学委会评审。学术委员会主任和副主任负责联系学术委员会成员组成面试小组。依据考核办法，对面试名单中的应聘人员进行全方面严格考察，票决形成建议拟聘人员。人事秘书负责师资引进的心理测试。
5. 学校审批。学院召开学院党委会和党政联席会，研究决定拟聘人员名单，人事秘书整理并提交拟聘人员的应聘材料至学校人事处。
第七条 考核办法
1. 学院成立面试小组，成员由不少于5名院学术委员会委员组成，系（所）负责人或者团队负责人列席。
2. 面试小组审核应聘材料（师资引进审批表、人才引进审批表、学位学历、论文专利获奖、推荐信、政审材料等），重点对应聘人员的思想政治素质、师德师风表现、职业素养、教学科研能力、发展潜力进行评议。
3. 应聘人员采用PPT形式汇报个人学习、科研、工作等情况，时间不超过15分钟。面试小组提问不超过15分钟。
4. 应聘人员可将已投稿并返修的论文作为发展潜力的支撑材料，需提供投稿论文的全文和论文函评意见，如为紧缺且有潜力人才，写入人事汇报PPT。
5. 系所负责人或者团队负责人列席会议，阐明师资或人才引进理由。
6. 面试结束后，学术委员逐一阐明针对面试人选的评价，不记名投票表决是否建议为拟聘人员。系所负责人或者团队负责人不参与投票。只有赞成票数达到面试小组成员的2/3时，才符合同意推荐条件。
7. 面试小组针对建议拟聘人选，确定聘用方式和岗位等级，以及条件建设费额度等。
第四章 附 则
第八条 本办法由6163银河线路检测中心负责解释。
第九条 本办法未尽事宜，按照国家和学校相关规定执行。
6163银河线路检测中心
2021年3月16日
